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　　尤其对那些社保缴了30年甚至更久的人来说，这次调整可能比别人多拿一笔“隐藏福利”。

　　我国的调整机制早就不是“一刀切”——它由三部分组成：人人有份的定额、按缴费年限和金额挂钩的部分，以及对高龄、边远地区等群体的倾斜照顾。

　　比如你缴了15年，邻居缴了35年，哪怕退休时间、地点一模一样，每年调待时他就是比你多。

　　以2025年江苏为例：15年以内每年加0.8元，16到25年每年1元，26年以上每年1.2元。

　　如果你刚好30年，光工龄这一项就能多出约27元；要是缴满40年，能多近40元。

　　更关键的是，这部分钱是写进调整方案里的，不是临时补贴，也不是地方财政“心情好”才给。

　　北京、上海、浙江等地还有额外政策——对65岁以上且工龄超30年的老人，再单独加发5到10元。

　　这种说法忽略了一个事实：养老金待遇从退休那一刻起就已定型，后续调整只是“锦上添花”。

　　这个公式里，缴费年限直接乘以1%——缴30年就是30%，缴15年就是15%，差了一倍。

　　人社部这次强调“完善激励机制”，其实就是释放信号：未来会更鼓励长期参保。

　　毕竟，全国职工养老保险抚养比已降到2.5:1，也就是两个半在职养一个退休。

　　尤其在年度调待中，企业退休人员的挂钩比例反而更高，就是为了弥补历史欠账。

　　40年以上的退休人员能多涨吗？他们辛辛苦苦一辈子工作了40年以上，为国家做出来突出贡献，按照社保法多劳多得，多交多得的原则，在2026年他们的养老金能够多涨一些吗？国家社保法有政策做支持吗？[大笑][大笑][大笑]

　　应该将体制内养老金降到与体制外一个标准，这既是社会主义核心价值观公正平等的要求，也是缓解养老金发放压力！